皆さん、こんにちは！いつもブログを読んでくださって本当にありがとうございます！作業療法士として、そしてOTさんの転職サポートの裏側も見てきた私が、今回はグッとくる「面接対策」についてお話ししたいと思います。正直、面接ってすごく緊張しますよね？私も何回経験しても胃がキリキリする感覚は忘れられません（笑）。でも、今の時代、ただ質問に答えるだけじゃもったいないんです！特に最近は、コロナ禍を経てオンライン面接が増えたり、AI技術が医療現場に導入されつつあったりと、面接の形も内容もどんどん変化しています。だからこそ、「人間力」や「あなたらしさ」をどう伝えるかが本当に重要になってきているんですよ。履歴書や職務経歴書はもちろん大切ですが、それ以上に「あなたと一緒に働きたい！」と思ってもらえるような、深いコミュニケーション能力や患者さんへの共感力が求められていると感じています。私もキャリアアドバイザーの視点から多くのOTさんと接してきましたが、印象に残る人はやっぱり準備が違います。面接官が本当に知りたいのは、あなたのスキルだけじゃなく、その奥にある「想い」なんです。どうすればその「想い」が伝わるのか、そして最新のトレンドを踏まえた上で、どんな質問にも自信を持って答えられるようになるのか、気になるポイントをギュッと凝縮して、皆さんにだけ特別にお伝えしちゃいますね。それでは、具体的な作業療法士の面接必勝法を、これからじっくりと掘り下げていきましょう！
面接官の心を掴む！「自分だけの物語」を紡ぎ出す準備術
作業療法士としてのキャリアを考える時、面接は避けて通れない大きな壁ですよね。私も初めての面接の前は、何を話したらいいのか、どんな質問が来るのか、もう不安でいっぱいでした。でもね、正直、履歴書に書けるスキルや経験って、ある程度似てきちゃうことが多いんですよ。だからこそ、面接官が本当に知りたいのは「あなたらしさ」であり、「あなたと働くイメージ」なんです。ここで言う「準備」というのは、単に想定問答集を暗記するだけじゃありません。自分のこれまでの経験を深く掘り下げて、どんな時に喜びを感じ、どんな課題にどう向き合ってきたのか、それを言語化する作業が本当に大切なんです。私自身も、転職を経験する中で、この「自分と向き合う時間」が一番の収穫だったと感じています。ただ「患者さんの笑顔が見たい」だけでなく、なぜそう思うのか、具体的なエピソードを交えて語れるかどうかが、面接官の印象に大きく残るポイントになるんですよ。このプロセスを通じて、自分自身の強みや弱み、そして将来の目標が明確になることで、どんな質問が来ても自信を持って、自分らしい言葉で答えられるようになります。面接は、自分をアピールする場であると同時に、これからの自分のキャリアパスを再確認する貴重な機会でもあると捉えてみてください。
なぜ私は作業療法士になったのか？原点回帰で軸を見つける
皆さんが作業療法士の道を志したきっかけって、どんなことでしたか？きっとそれぞれに、心温まるエピソードや、誰かの助けになりたいという強い想いがあったはずですよね。私の場合、祖母がリハビリを受けている姿を見て、「私も誰かの生活を支えたい」と強く感じたのが原点でした。この「なぜ」という問いは、面接で必ず聞かれる質問の一つでありながら、意外と深く考えていない人も多いんです。でもね、この原点にある感情や経験こそが、あなたの「軸」となり、働く上でのモチベーションの源泉になるんです。例えば、「高齢者の方の笑顔を見るのが好き」というだけでなく、「以前担当した脳卒中の患者さんが、諦めかけていた料理をまたできるようになり、その時の達成感と患者さんの喜びが忘れられない」といった具体的な体験を話せると、面接官はあなたの情熱をよりリアルに感じ取ってくれます。私もキャリアアドバイザーとして多くのOTさんの話を聞いてきましたが、この「原点」がしっかりしている人は、面接での言葉に重みがあり、表情も自信に満ちているんですよ。自分の言葉で、自分のストーリーを語れるように、ぜひ一度ゆっくりと振り返ってみてくださいね。
病院選びは恋愛と同じ！「相思相愛」の関係を築くためのリサーチ術
面接って、実は自分だけが評価される場じゃないんですよ。私たちも「ここで働きたい！」と思える場所かどうかを見極める大切な機会なんです。だからこそ、応募先の病院や施設について、徹底的にリサーチすることが本当に重要。これって、まるで素敵な人との出会いを探すようなものだと思いませんか？相手のことを知れば知るほど、自分の気持ちも固まりますし、相手に合わせたアピールもしやすくなります。例えば、その病院がどんな患者層を多く受け入れているのか、どんなリハビリテーションに力を入れているのか、最新のAIやロボットを活用したリハビリを導入しているのかどうか、はたまた地域医療にどう貢献しているのか、といった情報は最低限押さえておきたいところです。ホームページを見るのはもちろんのこと、可能であれば見学に行ったり、そこで働く先輩OTさんのブログやSNSをチェックしたりするのも有効ですよ。私自身、以前転職活動をした時、事前に見学に行かせてもらったことで、職場の雰囲気やスタッフ間のコミュニケーションの様子を肌で感じることができて、面接での受け答えにも自信が持てた経験があります。そこで感じた「この職場でなら、自分のOTとしての価値を最大限に発揮できる！」という確信こそが、面接官に響く熱意へと繋がるんです。
「あなたと一緒に働きたい！」を引き出す面接での魅せ方
さて、準備万端で面接に臨むわけですが、実際に面接官を目の前にすると、やっぱり緊張しますよね。私も経験者だからよく分かります。心臓がバクバクして、頭が真っ白になりそうになることも（笑）。でも、面接は「対話」の場。一方的に質問に答えるだけではなく、面接官とのコミュニケーションを楽しむくらいの気持ちで臨むことが大切です。ここで重要なのは、あなたの「人間力」をどう見せるかということ。特に作業療法士は、患者さんやそのご家族、そして他職種との連携が非常に多い仕事ですから、話す力、聞く力、そして共感する力といったコミュニケーション能力は必須中の必須スキルですよね。私もキャリアアドバイザーとして、多くのOTさんの面接練習を見てきましたが、ただスキルを羅列するよりも、「この人は患者さんの気持ちに寄り添える人だな」「チームの一員として貢献してくれそうだな」と感じさせる話し方ができる人が、やっぱり高評価に繋がっていました。声のトーン、表情、ジェスチャー一つ一つが、あなたの魅力を伝える大切な要素になるんです。
言葉の奥にある「想い」を伝える！共感を呼ぶコミュニケーション術
面接で聞かれる質問って、だいたいパターンが決まっているものが多いですよね。「志望動機は？」「あなたの強みは？」「なぜ前の職場を辞めたのですか？」など。でも、ここで重要なのは、単に「〇〇だからです」と答えるだけでなく、その言葉の奥にある「あなたの想い」をどれだけ伝えられるか、なんです。例えば、患者さんとのエピソードを話す時も、ただ事実を述べるだけでなく、「その時、私は〇〇だと感じて、患者さんのために△△な行動をとりました。結果として患者さんが笑顔を見せてくれた時、作業療法士としてのやりがいを心から感じました」というように、自分の感情や行動、そしてそこから得た学びまで含めて語ると、聞いている相手の心にグッと響きます。私も以前、担当したお子さんのリハビリで、なかなか進展が見られず悩んだ経験があります。でも、その時、お母様と何度も話し合い、一緒に試行錯誤を重ねる中で、少しずつお子さんの変化が見られたんです。その時の「諦めずに寄り添うことの大切さ」は、今でも私のOTとしての原動力になっています。こんな風に、具体的な体験談を通してあなたの人間性や価値観を伝えることで、面接官はあなたという人物を深く理解し、「この人と一緒に働きたい」と感じてくれるはずですよ。
ピンチをチャンスに！困難な質問へのスマートな対応
面接中に、ちょっと答えにくいな…と思うような質問が飛んでくることもありますよね。「あなたの短所は何ですか？」「前の職場で大変だったことは？」「なぜ当院ではなく、他の病院を選ばなかったのですか？」など。正直、ドキッとしますよね！私も経験上、そういう時にどう答えるか、でその人の本当の姿が見えるような気がしています。大事なのは、ネガティブな内容をポジティブな方向に転換して話すスキルです。例えば、「私の短所は、一つのことに集中しすぎて周りが見えなくなりがちな点です」と正直に伝えた上で、「しかし、この短所を克服するために、タスク管理ツールを導入したり、定期的に同僚と情報共有する時間を設けたりと、積極的に改善に努めています」と具体的な行動を付け加えることで、自身の課題に真摯に向き合う姿勢をアピールできます。これは、まさに「ピンチをチャンスに変える」発想ですよね。面接官は、あなたが完璧な人間であることよりも、課題に対してどう考え、どう行動できるのか、そのプロセスを見たいと思っているんです。
オンライン面接を味方につける！画面越しでも伝わるあなたの魅力
ここ数年で、私たちの生活様式は大きく変わりましたよね。作業療法士の採用面接も、以前は対面が当たり前だったのに、今ではオンライン面接が主流になりつつあります。私も最初は戸惑いましたよ！画面越しだと、なかなか自分の熱意が伝わりにくいんじゃないかって心配で。でもね、オンラインならではのメリットを最大限に活かせば、むしろ対面よりもあなたの魅力を際立たせることだってできるんです。ちょっとした工夫で、印象はガラリと変わりますから、ぜひ試してみてほしいですね。例えば、自宅のどこを背景にするか、どんな照明を使うか、なんてことまで、準備段階でしっかり考えておくことが成功の鍵になります。
ここがポイント！オンライン面接の環境設定とテクニック
オンライン面接、意外と見落としがちなのが「環境」です。私も初めてオンライン面接を受けた時、後ろに散らかった本棚が映り込んでしまって、後で「あれは失敗だったなぁ」と反省したことがあります（笑）。だから、面接官に良い印象を与えるためには、まず「清潔感のある背景」を意識しましょう。白い壁や、シンプルで統一感のある家具が映る場所を選ぶのがおすすめです。次に「照明」。顔が暗く映ると、表情が分かりにくくなってしまいますから、リングライトを使ったり、窓の光を上手に使ったりして、顔全体が明るく見えるように工夫してみてください。そして、大事なのが「目線」！ついつい画面の中の自分や面接官の顔を見てしまいがちですが、カメラのレンズを見るように意識すると、相手とアイコンタクトを取っているように見えて、より真剣さが伝わりますよ。あとは、音声トラブルがないようにイヤホンマイクを使うのも、個人的にはおすすめです。これで、安心して自分の話に集中できますからね。
画面越しの「人間力」！表情とジェスチャーで魅せるプレゼン術
オンライン面接は、対面に比べてどうしても情報量が少なくなりがちですよね。だからこそ、画面越しでもあなたの「人間力」や「熱意」を伝えるための工夫が必要です。私も色々なオンラインミーティングに参加する中で感じたのですが、表情が豊かな人や、適度にジェスチャーを交える人は、画面越しでもなぜか引き込まれるんですよね。作業療法士の仕事って、患者さんと心を通わせることがすごく重要だから、面接でも「この人は患者さんと良い関係を築けそうだな」と思ってもらえるような振る舞いを心がけてみてください。笑顔は最大の武器！緊張している時こそ、口角を少し上げる意識を持つだけで、印象はぐっと良くなります。また、話す内容に合わせて、手のひらを見せながら話したり、頷いたりといったジェスチャーを意識的に使うことで、あなたの話に抑揚が生まれ、面接官も飽きずに聞いてくれますよ。身振り手振りは、あなたの情熱を視覚的に伝える有効な手段なんです。
AI時代を勝ち抜く！作業療法士が持つべき「未来志向のスキル」
医療の世界も、どんどん進化していますよね。最近では、リハビリテーションの現場でもAIやロボット技術が導入され始めていて、私たち作業療法士も、常に新しい情報にアンテナを張って、自分のスキルをアップデートしていく必要性を感じています。正直、私自身も「え、AIがここまでできるの！？」って驚かされることがよくあります。でも、これは決して脅威ではなく、私たちの可能性を広げるチャンスだと捉えるべきなんです。面接でも、ただこれまでの経験を話すだけでなく、「未来の作業療法士として、どんな貢献ができるのか」という視点を持つことが、これからの時代を生き抜くOTさんには特に求められているなと感じています。
AIと共創する作業療法！デジタルリテラシーで差をつける
AIが患者さんのリハビリプラン作成をサポートしたり、ロボットが運動療法を補助したりと、デジタル技術の進化は目覚ましいものがありますよね。私も「最新の技術に乗り遅れたくない！」と思って、情報収集は欠かさないようにしています。面接で「AIの導入についてどう思いますか？」なんて質問が来たら、あなたはなんて答えますか？ここで、「よく分かりません」で終わってしまうのはもったいない！「AIが作業療法士の業務負担を軽減し、より患者さんと深く関わる時間を生み出してくれると期待しています。私自身も、新しい技術を積極的に学び、日々の臨床に活かしていきたいと考えています」といったように、ポジティブな姿勢と学習意欲をアピールできると、面接官は「この人は未来を見据えているな」と評価してくれるはずです。もちろん、すぐに全ての技術を使いこなせる必要はありませんが、新しいものへの好奇心や、変化を恐れない柔軟な姿勢を示すことが、これからの時代には非常に重要になってくるんですよ。
「個人」から「チーム」へ！多職種連携で輝くOT力
作業療法士の仕事は、決して一人では完結しません。医師や看護師、理学療法士、言語聴覚士、ソーシャルワーカーなど、様々な職種の人々と連携しながら、患者さんの生活をサポートしていくのが私たちの役割ですよね。私もこれまでの経験の中で、多職種連携の重要性を肌で感じてきました。時には意見がぶつかることもありますが、それぞれの専門性を尊重し、患者さんのために最善の道を模索するプロセスは、本当にやりがいのあるものです。面接では、「チームの中であなたはどんな役割を果たしたいですか？」といった質問がよく聞かれます。ここで、「自分の意見を積極的に発信し、チーム全体の目標達成に貢献したいです」と答えるだけでなく、具体的なエピソードを交えて話せると説得力が増します。例えば、「以前担当した患者さんの退院支援において、多職種カンファレンスで家族の状況やADLの状態を具体的に共有し、自宅での生活をスムーズに移行できるよう、ケアマネージャーや訪問看護師と密に連携を取りました。その結果、患者さんもご家族も安心して退院を迎えられ、チームの一員として貢献できたことを実感しています」といったように、具体的な連携の経験を話すことで、あなたの協調性や問題解決能力をアピールできるでしょう。
面接後の「もう一押し」が明暗を分ける！感謝と反省の振り返り
面接が終わった瞬間って、ホッとしますよね。私もいつも「終わったー！」って心の中で叫んでいました（笑）。でもね、実は面接って、終わってからが結構大事なんですよ。ここで「もう一押し」できるかどうかが、採用の明暗を分けることも少なくありません。ただ待っているだけじゃもったいない！面接で感じたことや、伝えきれなかったこと、感謝の気持ちなどを、きちんと伝えることで、あなたの印象をさらに強く、そして良いものにすることができるんです。
「ありがとう」を形に！心に残るお礼メールの書き方
面接が終わったら、できるだけ早くお礼のメールを送ることを強くお勧めします！私も実際に転職活動をしていた時に、お礼メールを送ることで、面接官の方から「丁寧な方ですね」と嬉しいお言葉をいただいたことがあります。お礼メールは、単なる形式的なものではありません。面接の機会を設けてくれたことへの感謝、面接で話した内容への再確認、そして、その病院で働きたいというあなたの強い意欲を伝えるチャンスなんです。メールには、面接官の名前を忘れずに記載し、面接中に特に印象に残った話や、自分がその病院でどのように貢献できるかといった具体的な内容を盛り込むと、よりパーソナルな印象を与えられます。ただし、長文になりすぎず、簡潔にまとめるのがポイント。あくまで感謝の気持ちと、入職への意欲を伝えることが目的ですからね。
「次」に繋げる！面接体験を成長の糧にする振り返り術
面接の結果がどうであれ、その経験は必ずあなたの成長に繋がります。私も、合格だった面接も、残念ながらご縁がなかった面接も、全てが自分のOTとしてのキャリアを考える上で大切な糧になっています。面接が終わったら、すぐにでも「今日の面接、どうだったかな？」と振り返りの時間を持つようにしてみてください。どんな質問をされたか、それに対して自分はどのように答えたか、もっとこう言えばよかったな、と思った点はないか、など、覚えているうちにメモを取っておくのがおすすめです。特に、答えに詰まってしまった質問や、自信を持って答えられなかった質問は、次回への課題として明確にしておくと良いでしょう。この「反省」こそが、次に繋がる大きな一歩になります。面接は、自分自身を客観的に見つめ直し、成長するための絶好の機会だと捉えて、全ての経験を大切にしていきましょうね。
面接攻略の鍵！よくある質問と効果的な回答例
面接って、本当に色々な質問が飛んできますよね。でも、実はいくつかの質問はかなりの高確率で聞かれる「鉄板」なんです。これらの質問に対して、事前にしっかりと準備をしておけば、本番での緊張も和らぎ、自信を持って答えられるようになりますよ。私もキャリアアドバイザーとして、多くのOTさんの面接練習をしてきましたが、「これ聞かれるよね！」っていう質問はだいたい決まっています（笑）。だからこそ、その「鉄板質問」に対して、あなたらしい魅力が伝わるような回答を準備しておくことが、面接攻略の大きな鍵になります。
あなたの経験を最大限にアピール！「なぜ当社を選んだのか？」
これはもう、定番中の定番の質問ですよね！「なぜ数ある病院の中から、うちを選んだのですか？」この質問に対して、ただ「地域医療に貢献したいからです」といった抽象的な答えでは、面接官の心には響きにくいんです。大切なのは、事前に徹底的にリサーチした情報を基に、その病院ならではの強みや理念と、あなたの強みやビジョンがどう合致するのかを具体的に語ることです。例えば、「貴院の、患者さん一人ひとりに合わせたオーダーメイドのリハビリテーションを提供するという理念に深く共感いたしました。私自身、以前勤務していた職場で〇〇のような症例を担当した際、患者さんの個性を尊重したアプローチの重要性を痛感しましたので、貴院であれば、私のこれまでの経験を活かし、さらに患者さんのQOL向上に貢献できると確信しております」といったように、自分の経験と病院の特色を結びつけて話すと、面接官は「この人はうちのことをよく調べているな」「具体的な貢献イメージを持っているな」と評価してくれるはずです。
自分の強みを最大限に活かす！「あなたの長所は何ですか？」
「あなたの長所は何ですか？」これもまた、よく聞かれる質問ですよね。ここで大事なのは、ただ自分の良い点を羅列するだけでなく、それが作業療法士としてどう活かせるのか、具体的なエピソードを交えて伝えることです。私も以前、自分の長所を答える時に、「明るい性格です！」で終わってしまって、「それだけじゃ伝わらないよな…」と反省したことがあります。例えば、「私の長所は、どんな状況でも諦めずに課題解決に取り組む粘り強さです。以前、難治性の疼痛を抱える患者さんを担当した際、なかなか改善が見られず苦戦しましたが、多角的な視点からアプローチを検討し、新しい治療法を学ぶために自主的に勉強会に参加しました。その結果、患者さんの痛みが軽減し、笑顔を取り戻された時には、OTとしての大きな喜びを感じました。この粘り強さは、貴院で働く上でも、患者さんの機能回復のために必ず活かせると考えております」といったように、具体的な状況、あなたの行動、そしてその結果までを話すと、説得力が格段に増します。
| 項目 | 準備内容 | ポイント |
|---|---|---|
| 自己分析 | 「なぜOTになったか」「どんなOTになりたいか」を言語化 | 具体的なエピソードを交えて話せるようにする |
| 病院リサーチ | 理念、特徴、提供するリハビリ、AI導入状況などを調査 | 自分の経験や強みと関連付けて志望動機を語る |
| 想定問答対策 | 志望動機、長所・短所、転職理由などを準備 | ポジティブな言葉で、具体的に回答する |
| オンライン環境 | 背景、照明、カメラ目線、音声チェック | 清潔感を保ち、明るい表情で臨む |
| 逆質問 | 病院への関心を示す質問を複数用意 | 意欲と主体性をアピールする |
記事を終えて
作業療法士としての面接準備、いかがでしたでしょうか？私自身も経験してきたからこそ、その不安や期待が入り混じった気持ちは痛いほどよく分かります。でもね、面接は決して「試される場」だけではありません。あなたがこれまで培ってきた経験や情熱、そして「どんな作業療法士になりたいか」という未来への想いを、面接官に伝える絶好のチャンスなんです。自分だけの物語を自信を持って語れるよう、今回お伝えしたポイントを参考に、ぜひ最高の準備をして臨んでみてください。きっと、あなたの魅力は面接官にしっかりと届くはずですよ。応援しています！
知っておくと役立つ情報
1. 面接前には、自分の強みや弱み、そして将来の目標を改めて深掘りする「自己分析」の時間をしっかりと確保しましょう。これが面接での自信に繋がります。
2. 応募先の病院や施設のウェブサイト、SNSだけでなく、可能であれば見学に行き、職場の雰囲気や提供されるリハビリテーションの特徴を肌で感じておくことを強くお勧めします。
3. よくある質問（志望動機、長所・短所、退職理由など）に対する自分なりの答えを具体例を交えて準備しておくと、本番で慌てずに済みます。
4. 面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれた時に備え、病院への関心を示す「逆質問」をいくつか用意しておきましょう。あなたの意欲をアピールするチャンスです。
5. 面接後には、できるだけ早くお礼のメールを送ることで、感謝の気持ちと入職への熱意を伝えることができます。これにより、良い印象をさらに強く残せるでしょう。
重要事項の整理
作業療法士の面接を成功させるためには、単なるスキルや知識だけでなく、「あなたらしさ」や「人間性」をいかに伝えるかが鍵となります。自己分析を徹底し、応募先の病院や施設について深くリサーチすることで、あなたの情熱やビジョンを具体的に語れるようになります。また、オンライン面接では環境設定や表情、ジェスチャーも重要。AI時代においては、新しい技術への順応性や多職種連携の意識もアピールポイントとなるでしょう。面接後の感謝の気持ちを伝えるフォローアップも忘れずに、全ての経験を次のステップへの糧としていきましょう。
よくある質問 (FAQ) 📖
質問: 面接で「あなたと一緒に働きたい！」って思ってもらえるように、自分の人間性や個性をどうアピールすればいいですか？
回答: これ、本当に大事なポイントですよね！スキルや経験を語るのももちろん大切なんだけど、面接官が一番知りたいのは「この人と一緒に働きたいか」っていう、もっと感覚的な部分だったりするんです。私がこれまで見てきた中で、特に印象に残るOTさんは、やっぱり「自分らしさ」をしっかり伝えられている人でした。例えばね、私も面接で色々な方と話してきた経験があるんだけど、「患者さんの〇〇という言葉が、私の作業療法士としての原点なんです」とか、「以前受け持った患者さんが、退院時に『先生のおかげで、また料理ができるようになりました』って笑顔で言ってくださった時、心からこの仕事を選んでよかったと思いました」みたいな、具体的なエピソードを交えながら話してくれると、グッと引き込まれるんですよね。単なる成功体験じゃなくて、そこに至るまでの葛藤とか、患者さんとの心の交流みたいなのが垣間見えると、「ああ、この人は本当に患者さんに寄り添える人なんだな」って、その人の人間性が伝わってきます。だから、ただ質問に答えるだけじゃなくって、「なぜそう思うのか？」「その経験から何を学んだか？」っていう部分を、自分の言葉で、そして感情を込めて語ってみてほしいんです。私自身も、初めての転職面接ではガチガチで、用意した答えを棒読みするだけだったから、全然自分らしさが出せなくて大失敗しちゃった経験があります（笑）。でも、その失敗から学んで、次の面接では「自分がどんなOTになりたいか」「どんな患者さんと関わりたいか」を、熱く語るようにしたんです。そしたら、面接官の方も真剣に耳を傾けてくれて、すごく良い雰囲気になったのを覚えています。面接は、あなたという人間をプレゼンする場。だからこそ、履歴書には書けないようなあなたの「想い」や「情熱」を、飾らない言葉で、心から伝えてみてくださいね。それがきっと、「一緒に働きたい」という面接官の気持ちに繋がるはずです！
質問: 最近増えているオンライン面接、対面と比べてどんなところに気をつけたらいいですか？特に失敗談とかあれば教えてほしいです！
回答: オンライン面接、本当に増えましたよね！私もキャリアアドバイザーとして、多くのOTさんから「どうすればいいですか？」って相談を受けることが増えました。対面とはやっぱり勝手が違うから、戸惑う気持ち、すごくよく分かります。私も最初は何度か「あれ？」って思うような経験をしたんですよ（笑）。一番気をつけたいのは、やっぱり「環境」と「非言語コミュニケーション」かなって感じています。私の場合、一度、オンライン面接中に部屋の照明が急に暗くなってしまって、顔が真っ暗になっちゃったことがありました。慌てて電気をつけ直したけど、その間、ずっと笑顔でいられなくて、なんだか面接官の方にすごく心配をかけてしまったなと反省しました…。あとは、家族がうっかり部屋に入ってきちゃったりとか、ペットが鳴いちゃったりとか、予期せぬアクシデントも結構あるあるなんですよね。だから、面接前には必ず、照明や背景、カメラの位置、そして周囲の音が入らないように家族に協力を仰ぐなど、万全の準備をしておくことが大切です。それから、「非言語コミュニケーション」もオンラインだと伝わりにくいから、意識的にいつもよりオーバーめに表現するくらいがちょうどいいかもしれません。例えば、うなずくときは大きく、笑顔も普段より明るめに。目線もカメラを意識すると、相手とアイコンタクトが取れているように見えますよ。私も初めてのオンライン面接の時は、緊張しすぎて画面ばっかり見ちゃって、後から録画を見たら「あれ？なんか表情が硬いし、ずっと下向いてる…？」ってなって、愕然としたんです（笑）。対面だと自然とできることが、オンラインだと意識しないとできないって痛感しました。あとは、話すスピードもいつもより少しゆっくりめに、ハキハキと話すことを心がけてください。タイムラグで聞き取りづらいこともあるから、相手の反応をよく見ながら進めるのがコツです。オンラインだからって気を抜かず、むしろ対面以上に「見られている」という意識を持って臨むと、きっと成功に繋がると思います！
質問: 医療現場にAI導入が進むって聞きますが、作業療法士の面接でこれからのテクノロジーについて聞かれたら、どう答えるのが正解ですか？
回答: 最近の医療現場の大きな変化の一つですよね、AIの導入。作業療法士の面接でこの手の質問が出たら、「お、この人はちゃんと時代の流れを見てるな！」って、面接官もきっと興味を持ってくれるはずです。私が考える「正解」は、AIを「脅威」として捉えるのではなく、「私たちOTの仕事をもっと良くするためのツール」として前向きに捉える姿勢を見せること、そして何よりも「人間ならではの価値」を強調することだと思います。例えば、「AIが導入されることで、データに基づいたより客観的な評価が可能になったり、効率的なリハビリ計画の立案に役立ったりする部分は大いにあると感じています」と、まずはAIのメリットを理解していることを伝えます。その上で、「しかし、患者さんの感情に寄り添い、個々の生活背景や目標を深く理解する力、そしてその方に合わせた微妙な手技や言葉かけ、これこそが作業療法士の真骨頂だと考えています。AIでは代替できない、温かい人間関係の中で生まれる『共感』や『信頼関係』こそが、患者さんの意欲を引き出し、真のQOL向上に繋がると信じています」と、OTとして譲れない人間的な関わりの重要性をアピールするんです。私自身も、最新のテクノロジーに触れる機会があった時、最初は「これって私たちの仕事が奪われるんじゃないか？」って、少し不安を感じたこともありました。でも、実際に使ってみると、例えば記録作成の時間が短縮されたり、患者さんの細かい動きを数値化できたりと、私たちの「目」や「手」だけではカバーしきれない部分をサポートしてくれる側面もあるんですよね。だからこそ、「AIなどのテクノロジーを上手に活用しながら、私たちはより人間らしい、患者さんにとってかけがえのない存在であり続けたい」というスタンスを示すことが、面接官に響くはずです。テクノロジーの進化を理解しつつも、OTとしての専門性と人間的価値を両立させる視点を持つことが、これからの時代に求められる作業療法士の姿だと思いますよ！
